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职业发展

      雷特尔重视企业健康、稳步发展,更注重员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。为员工设计了多种职业发展通道,即技术跑道、管理跑道、业务跑道通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域。

 

薪酬福利

      雷特尔致力于为员工提供行业内具有竞争力的薪酬,并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。

工资奖金:

      根据岗位和能力确定员工工资水平,并适时进行调薪;根据员工绩效表现,在年度内根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

员工福利:

1. 保险保障:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);

2. 员工意外险:统一为员工购买20万的商业意外保险;

3. 假期福利:公司为员工提供公休假日、年休假、婚假、产假、陪护假等国家规定的假期。

4. 节日福利:重大传统节假日均有礼品发放;

5. 生病慰问:员工及其直系亲属生病,公司将安排相关部门进行探望;

6. 就餐:虽无员工食堂,但每个月均给予相应的餐补。

7. 提供住宿。 


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